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¿Qué determina la calidad de nuestro trabajo?

Hace unas semanas encontré un [post en reddit] que llamó mi atención, este tenía como leyenda “me pagan por poner tuberías, no por mover rocas” y es posible que si la vieron, hayan recordado alguna experiencia personal (pues no somos perfectos) o la actitud de alguna persona que conocieron en el pasado (porque seamos claros, nadie es perfecto)

Me puse a reflexionar sobre eso y en cómo nuestra motivación, criterio y experiencias personales influyen en la calidad del trabajo que realizamos y cómo es que hay conceptos que podrían parecer implícitos pero que no siempre es así. Aquí los tres primeros que llegaron a mi mente:

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¿Qué es lo más importante para la creación de un producto?

Yo creo que no importa el tamaño del equipo, cliente, tecnología o el producto a construir. Creo que es mucho mejor estar enamorado del problema [Bezos], seguir hambriento [Jobs] y dejar que nuestra imaginación nos permita crear cosas nuevas [Disney]

Claro, el camino será más sencillo si estamos en un equipo que disfruta esta aventura.

Fuente imagen: [Bold planning]

No puedo atenderte, estoy ocupado

Si han escucha esa frase, sea como víctimas o victimarios, pues revisen sus agendas, ordenen y compartan sus prioridades con el resto de equipos, recuerden que son seres humanos, que no pueden hacer mil cosas a la vez y que tienen vida.

En serio, revisen sus agendas, quizá haya alguna cosa que no valga la pena hacer en ese momento o no es tan importante como creen. Algo que les puede servir de ayuda es la conocida pero a veces olvidada Matriz de Eisenhower.

la-matriz-eisenhower-como-trabajar-de-forma-mas-eficientes-profesionales-on
Fuente: [ProfesionalesON]
Por otro lado, eso de “multitasking” es un cuento que definitivamente afecta a la productividad. Por favor no la practiquen a menos que estén escuchando música mientras manejan bicicleta. Más información al respecto en este enlace.

Fuente: [ProvideSupport blog]
Ya para finalizar, vale la pena recordar que quizá de vez en cuando es bueno decir “no”.

Un abrazo,
JD

¿Estoy haciendo bien mi trabajo?

Estoy seguro de que hay personas que dicen (y dirán) que eso es lo que menos les importa. La verdad es que no tiene nada de malo que cada cierto tiempo te preguntes si lo estás haciendo bien.

Con el paso del tiempo (y los respectivos ascensos de cargo o de responsabilidad) te darás cuenta de que el feedback de tus jefes de turno irán disminuyendo, pero eso no debe preocuparte. Lo que debe primar es si te sientes bien con lo que estás haciendo y si puedes verificar (o cuantificar) de alguna u otra manera que tu trabajo está generando impacto en las personas. Mucho mejor si hablamos de la calidad de sus vidas 🙂

Fuente: [Vidya Hattangadi]
Si eso no está ocurriendo, revisa de nuevo, es posible que tengas que cambiar algunas cosas.

Un abrazo,
JD