Many years ago, a good friend advised me to read “The Five Dysfunctions of a Team: A Leadership Fable”, an interesting book from Patrick Lencioni.
A book about team building
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Be a player, not a fighter
Please, be a team player. Don’t kill your team!
I need to write about this topic, I’ll let you know as soon as possible 🙂
The book you have to read if you want to learn about programming
Ok, what about programming? Well, I think you can learn it very easily thanks (or maybe not) to all the online tutorials on internet. But that’s the easy way to finish “the work”, and isn’t always the best way to do the things correctly.
Our Jenga Architecture
I’m sure you know how to play Jenga. Otherwise, let me tell you how easy the game is. First you have to pull one block from the Jenga tower, then you have to put the selected block at the top of it taking care about a possible destruction. Each player has to repeat these steps until the tower has fallen.
In life (like this kind of games), sometimes the easy things come with interesting problems. Sometimes you can be that Jenga tower destructor even on your first game play.
Continue reading “Our Jenga Architecture”No puedo atenderte, estoy ocupado
Si han escucha esa frase, sea como víctimas o victimarios, pues revisen sus agendas, ordenen y compartan sus prioridades con el resto de equipos, recuerden que son seres humanos, que no pueden hacer mil cosas a la vez y que tienen vida.
En serio, revisen sus agendas, quizá haya alguna cosa que no valga la pena hacer en ese momento o no es tan importante como creen. Algo que les puede servir de ayuda es la conocida pero a veces olvidada Matriz de Eisenhower.
Un abrazo,
JD
¿Estoy haciendo bien mi trabajo?
Estoy seguro de que hay personas que dicen (y dirán) que eso es lo que menos les importa. La verdad es que no tiene nada de malo que cada cierto tiempo te preguntes si lo estás haciendo bien.
Con el paso del tiempo (y los respectivos ascensos de cargo o de responsabilidad) te darás cuenta de que el feedback de tus jefes de turno irán disminuyendo, pero eso no debe preocuparte. Lo que debe primar es si te sientes bien con lo que estás haciendo y si puedes verificar (o cuantificar) de alguna u otra manera que tu trabajo está generando impacto en las personas. Mucho mejor si hablamos de la calidad de sus vidas 🙂
Un abrazo,
JD
¿Qué pasa luego de una entrevista?
Si somos fríos, creo que todo se puede resumir a la simplicidad de superar o no un proceso de selección.
