Estoy seguro de que hay personas que dicen (y dirán) que eso es lo que menos les importa. La verdad es que no tiene nada de malo que cada cierto tiempo te preguntes si lo estás haciendo bien.

Con el paso del tiempo (y los respectivos ascensos de cargo o de responsabilidad) te darás cuenta de que el feedback de tus jefes de turno irán disminuyendo, pero eso no debe preocuparte. Lo que debe primar es si te sientes bien con lo que estás haciendo y si puedes verificar (o cuantificar) de alguna u otra manera que tu trabajo está generando impacto en las personas. Mucho mejor si hablamos de la calidad de sus vidas 🙂

Fuente: [Vidya Hattangadi]

Un abrazo,
JD

Si somos fríos, creo que todo se puede resumir a la simplicidad de superar o no un proceso de selección.

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De todas las entrevistas a las que he asistido (como entrevistado o entrevistador), he aprendido muchas cosas que en realidad pueden parecer simples, pero creo que vale la pena tenerlas en cuenta. Aquí algunas preguntas que debemos hacernos antes de llegar a ese momento 🙂

1. ¿Qué tanto sabes de la empresa a la que estás postulando?
2. ¿Qué tanto sabes del puesto al que estás postulando?
3. ¿Conoces tus logros más importantes?
4. ¿Puedes explicar dichos logros mencionando algún indicador o % de ahorro/mejora/etc.?
5. ¿Puedes explicar por qué estás interesado en el puesto ofrecido?
6. ¿Puedes explicar por qué estás dejando tu trabajo?
7. ¿Puedes explicar la relación que tienes con el jefe y equipo que quieres dejar?
8. ¿Puedes explicar qué haces además de trabajar?
9. ¿Estás preparado para negociar tu contrato ni bien termine la entrevista?
10. ¿Puedes responder las preguntas anteriores de manera sencilla y/o concreta?

Para cerrar, no hay que olvidar la importancia de estar atento a nuestras expresiones, a las reacciones del entrevistador y de llegar puntual y presentable a la entrevista. Claro, sin exagerar (ni muy elegante ni muy temprano) 🙂

Fuente: [Ignacio Santiago]